Tiếp tục chấn chỉnh, tăng cường công tác kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp trên địa bàn huyện
Ngày 08/11/2024, Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk đã ban hành Chỉ thị số 17/CT-UBND về việc tiếp tục chấn chỉnh, tăng cường công tác kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp trên địa bàn tỉnh.
Để tiếp tục thực hiện hiệu quả ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ và các chỉ đạo của UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh liên quan đến tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp trên địa bàn tỉnh và kịp thời khắc phục những tồn tại, hạn chế; đồng thời, tiếp tục chấn chỉnh, tăng cường và nâng cao chất lượng, hiệu quả kỷ luật và kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước, góp phần hoàn thành thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, phong trào thi đua đã đề ra trong năm 2024 và các năm tiếp theo, UBND huyện yêu cầu Thủ trưởng các phòng, ban, đơn vị thuộc huyện; Chủ tịch UBND các xã, thị trấn căn cứ chức năng, nhiệm vụ và thẩm quyền được giao, quán triệt, thực hiện nghiêm các nội dung sau:
1. Tiếp tục tuyền truyền các văn bản của Thủ tưởng Chính phủ, như: Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp; Công điện số 968/CĐ-TTg ngày 16/10/2023 của Thủ tướng Chính phủ về việc tiếp tục chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp và một số văn bản có liên quan. Trong quá trình thực hiện, gắn với việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI về "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay"; Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị (khóa XII) về "Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh"; Quy định số 101-QĐ/TW ngày 07/6/2012 của Ban Bí thư về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp; Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019; Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg ngày 02/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước .v.v.
2. Tiếp tục tổ chức triển khai thực hiện các văn bản chỉ đạo của UBND tỉnh và Chủ tịch UBND tỉnh, như: Quy chế làm việc của UBND tỉnh được ban hành tại Quyết định số 23/2024/QĐ-UBND ngày 10/6/2024; Công văn số 7591/UBND-TH ngày 23/9/2016 về việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 26/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp; Chỉ thị số 07/CT-UBND ngày 12/4/2017 về việc nâng cao kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ và đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị, địa phương; Chỉ thị số 14/CT-UBND ngày 28/4/2023 về việc chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc của các sở, ban, ngành, địa phương; Công văn số 9302/UBNDTH ngày 25/10/2023 về việc tiếp tục chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp .v.v. Hằng năm phải lồng ghép tổ chức đánh giá kết quả thực hiện và báo cáo UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện theo quy định.
3. Thường xuyên rà soát các nhiệm vụ, chỉ tiêu, kế hoạch được giao trong năm 2024 và nhiệm kỳ 2021 - 2025 để đánh giá, có kế hoạch khắc phục kịp thời các nội dung, nhiệm vụ có kết quả đạt thấp hoặc dự kiến không đạt chỉ tiêu, kế hoạch đề ra. Nội dung kế hoạch phải chi tiết phần việc, nhiệm vụ cần thực hiện và phải gắn với trách nhiệm của từng tổ chức, cá nhân theo quy định, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu.
4. Thường xuyên và bằng nhiều hình thức, phương thức phù hợp với quy định của pháp luật để động viên, khuyết khích tinh thần làm việc; tinh thần phối hợp của đội ngũ cán bộ, công chức gắn với tinh thần xung kích, trách nhiệm của người đứng đầu trong thực thi công vụ. Thực hiện việc khen thưởng đột xuất, khen thưởng thường xuyên đảm bảo tính công bằng, kịp thời và đúng quy định; trong đó, ưu tiên khen thưởng đối với các tổ chức, cá nhân có sáng kiến mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
5. Thực hiện tốt công tác kiểm tra công vụ; chấn chỉnh và xử lý ngay khi phát hiện ra có tình trạng cơ quan, đơn vị hoặc cán bộ, công chức có biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, sợ sai khi xử lý công việc, không dám tham mưu, đề xuất, quyết định giải quyết công việc thuộc thẩm quyền. Trong trường hợp cần thiết hoặc xét tính chất, mức độ của từng hành vi vi phạm để thực hiện việc thay thế hoặc điều chuyển bố trí công tác khác đối với cán bộ, công chức nhằm chấn chỉnh, tăng cường hiệu lực, hiệu quả kỷ cương hành chính.
6. Tiếp tục triển khai thực hiện đồng bộ phương hướng, nhiệm vụ cải cách hành chính, nhất là cải cách thủ tục hành chính, cải cách phương pháp, lề lối làm việc; tiếp tục triển khai hiệu quả cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính tại các cơ quan hành chính nhà nước; thực hiện nghiêm chỉ đạo của UBND tỉnh về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính. Thường xuyên kiểm soát và xử lý trách nhiệm đối với cán bộ, công chức có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực trong việc tiếp nhận và giải quyết các thủ tục hành chính của người dân và doanh nghiệp.
7. Thường xuyên đánh giá, rà soát, bổ sung, hoàn chỉnh nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị đảm bảo theo quy định của pháp luật; quán triệt, triển khai đối với cán bộ, công chức để thực hiện; trong đó, chú trọng thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở và sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc; cụ thể hóa trách nhiệm của từng cá nhân, đơn vị trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao; bảo đảm thực hiện đầy đủ các nguyên tắc trong thi hành công vụ theo quy định của pháp luật.
8. Quán triệt, chấn chỉnh và thực hiện tốt công tác phối hợp giữa các tổ chức, cá nhân trong cùng một đơn vị; giữa các tổ chức, cá nhân ở các đơn vị khác nhau có liên quan trong thực thi công vụ được giao. Khi lấy ý kiến phối hợp cần phải nêu rõ vấn đề lấy ý kiến, định hướng phương án xử lý và chỉ lấy ý kiến đối với các đơn vị có liên quan theo quy định của pháp luật. Cơ quan được lấy ý kiến có trách nhiệm trả lời đúng hạn, đúng chức năng, nhiệm vụ, có quan điểm xử lý rõ ràng, không trả lời chung chung, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm làm ảnh hưởng đến tiến độ xử lý công việc. Đơn vị chủ trì lấy ý kiến, tổng hợp, báo cáo và đề xuất UBND huyệnxử lý đối với các tổ chức, cá nhân thực hiện không tốt hoặc không thực hiện việc phối hợp theo đề nghị.
9. Tổ chức thực hiện đầy đủ các quy định về phòng, chống tham nhũng; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra theo quy định của pháp luật; chú trọng thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức theo quy định của Luật Phòng, chống tham nhũng và các văn bản hướng dẫn thi hành. Kịp thời xử lý nghiêm các hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật.
Với những nội dung trên, yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương nghiêm túc quán triệt, triển khai thực hiện./.
Thu Nga
